Al uw vacatures gratis online!

U wilt graag al uw vacatures – bij elkaar – online hebben. Maar daar hangt bij veel vacaturesites een fiks prijskaartje aan. Zij doen geheimzinnig over statistieken en u krijgt maar 1 garantie: uw advertentie is voor een bepaalde periode ergens op de website zichtbaar. U loopt alle riscio; “post and pray”!

Ebita.nl pakt het anders aan: bij ons staat uw vacature gratis online totdat u de geschikte kandidaat gevonden hebt! Daarbij krijgt u vele gratis extra’s die gewoonlijk door onze concurrenten in rekening gebracht worden.

1-op-1 schakelen met kandidaten

U kunt op Ebita.nl gratis (!) alle cv’s van de ingeschrevenen bekijken. Vervolgens kunt u zelf contact leggen en een afspraak maken met één of meerdere kandidaten. Pas als een kandidaat uw uitnodiging accepteert, betaalt u. Een recruiter of intermediair is niet meer nodig. Prettig voor u. En voor al die werkzoekenden die liever direct met u te maken hebben.

Bij ons betaalt u geen leergeld; u betaalt pas als ’t ook echt iets oplevert!

Geen torenhoge tarieven!

De top vijf van vacaturebanken vraagt vaak torenhoge tarieven voor hun dienstverlening. Uw vacature staat dan weliswaar in de meeste gevallen 60 dagen online en u heeft een maandlang toegang tot de cv-database, maar wat koopt u daarvoor? De meeste reacties komen in de eerste twee weken. U betaalt dus veel geld voor iets waar u eigenlijk niets aan heeft.

Ebita.nl gaat anders te werk. En dat merkt u ook aan de prijs:

Kosten:

Credits per stuk:         € 1,--
Per interview:              10 credits

Een vergelijking:

Bovendien kunt u bij ons uw eigen budget bepalen. Ebita.nl werkt met een zogeheten ‘strippenkaart’. Telkens als één van de ingeschrevenen uw uitnodiging accepteert, levert u ‘credits’ in. Deze strippenkaart kunt u, naar behoeven, uploaden tot meer credits. Dit tegoed vervalt niet, en kunt u op elk moment weer opeisen.

Voor een tientje kunt u dus al een toptalent aan uw bedrijf binden.

Uw eigen vacaturesite: beheer en profileer!

U kunt gratis al uw vacatures met logo op onze site plaatsen. Heeft u regelmatig openstaande vacatures? Dan kunt u er ook voor kiezen eigen ‘bedrijven-miniwebsite’ aan te maken waar u uw totale vacatureaanbod kunt plaatsen en beheren. Deze site kunt u in uw eigen huisstijl aanmaken. Verder heeft u de keuze uit vier formats om de minisite in te delen. Uiteraard biedt deze minisite ook plaats voor informatie over uw bedrijf, de sollicitatieprocedure en uw producten.

Handig, als u uw bedrijf op een prikkelende manier onder de aandacht wil brengen.

Alle statistieken openbaar!

De meeste vacaturebanken maken hun statistieken niet openbaar. Het enige wat ze, trots, melden is hoeveel vacatures er online staan. Maar daar heeft u geen boodschap aan. Het gaat om uw vacature(s). U wilt weten hoeveel cv’s er op dit moment in de database zitten. Hoeveel bezoekers de site per maand trekt. Uit welke regio deze bezoekers komen. Via welke kanalen. Et cetera.

Waarom zoveel geld betalen als u van tevoren niet weet wat u krijgt? Betaal minder, weet meer!

Slechtlopende vacature? Maak er een bonusbaan van!

Heeft één van uw vacatures extra aandacht nodig? Gebruik ons netwerk! Geef een bonus aan diegene die u aan dé kandidaat helpt; zo maakt u van iedere bezoeker een headhunter!

Ook talent vinden via sociale media, blogs, en persoonlijke startpagina’s.

Ebita.nl zet ook sociale media (Hyves, MySpace etc.) en affiliates in om ‘verborgen’ kandidaten te bereiken. Wij hebben hiervoor diverse interactieve widgets ontwikkeld. De Widget is een mini-applicatie die vacatures op eigen webpagina’s toont volgens ingestelde voorkeuren. Zo worden uw vacatures veelvuldig en veelzijdig onder de aandacht gebracht op sociale media, blogs and en andere websites.

Uw vacature in zoekmachines

De zoektocht naar een baan begint voor de meeste werkzoekenden bij Google. Helaas kunnen veel vacatures kunnen niet geïndexeerd worden omdat de website niet “zoekmachinevriendelijk is, of omdat ze verstopt zitten in een ATS. Deze vacatures worden alleen “vindbaar” als u ze plaatst op een vacaturebank. Maar daar raken ze al snel ondergesneeuwd door “omhoogplaatsingen” en vacatures van intensief jagende intermediairs. En geen Sint-Bernard die uw vacature dan nog kan vinden. Vacatures van de grote vacaturesites zijn al maanden niet meer te vinden op de eerste pagina’s van Google. Wat nu?

Wij zijn constant bezig onze website te optimaliseren voor zoekmachines; op deze manier weet u zeker dat uw vacature gevonden wordt.

Met een vacature op Ebita.nl, vindt talent uw vacature WEL!

Binnen 24 uur een kandidaat!

Heeft u snel iemand nodig? In onze database kunt u uitgebreid zoeken naar kandidaten die per direct beschikbaar zijn. U kunt direct alle profielen bekijken en uitnodigingen versturen! U kunt via ons ook systeem anderen in uw netwerk attenderen op uw vacature.

Uw vacatures meteen onder de aandacht via onze Notifier

De werkloosheid loopt op. Vacatures krijgen steeds meer reakties. Zaak dus voor kandidaten om er snel bij te zijn als nieuwe vacatures zich aandienen. Wij hebben daarom voor onze kandidaten een notifier ontwikkeld: Via dit handige programma kunnen zij hun zoektocht specificeren. Seconden nadat uw vacature is geplaatst, krijgen kandidaten een alert op hun computer. De Notifier is gratis te downloaden en alleen beschikbaar voor geregistreerde kandidaten.

Uw vacature meteen onder de aandacht van werkzoekenden. Ideaal toch?

Uitgebreide rapportages

Met onze uitgebreide rapportages heeft u op elk gewenst moment een duidelijk inzicht in uw recruitment workflow. Alle details van aktuele vacatures, sollicitaties, cost-per-hire-, statistieken, nieuwe aanstellingen, en activiteteiten van uw medewerkers, overzichtelijk voor u gespresenteerd.

Verboden toegang voor intermediairs.

Zet u ook nog altijd op grote schaal werving- en selectiebureaus in? Grote kans dat u kandidaten misloopt: Zij willen nl. niet bemiddeld worden, ook al is de funktie interessant.

Ebita.nl is verboden terrein voor intermediairs; met hun ongewenste aquisitie, recruiterspam en fakevacatures veroorzaken ze veel ergernis.

Wij bieden u een platform waarmee u met eigen recruiters snel en kostenefficiënt de juiste kandidaten kunt werven. In plaats van werving-en selectiebureaus veel geld te betalen zodat zij zichzelf profileren op de arbeidsmarkt, kunt u zichzelf profileren als een aantrekkelijke werkgever. Het betalen van 3-4 bruto maandsalarissen voor het plaatsen van een kandidaat waarvan je niet weet of hij zijn eerste jaar volmaakt is een investering die niet te verantwoorden is.

Zo bouwt u zelf een sterk werkgeversmerk. Een verantwoorde investering!.